Mon activité
Mes domaines d'intervention :
- Répondre aux obligations juridiques / Rh de votre entreprise : s'assurer de la conformité grâce à un audit complet (registres obligatoires, contrats et durée du travail, accords collectifs, politique salariale …) et optimiser
- Structurer les mécanismes : recrutement, plan d'intégration, fiche de postes, référentiel de compétences, entretiens individuels, gestion des carrières, GPEC, représentation du personnel
- Accompagner la croissance ou la décroissance de votre entreprise : gestion juridique et managériale du changement
- Piloter les changements/fusions/acquisitions : accompagnement juridique sur mesure, gestion adaptée de l'organisation
- Accroître votre marque Employeur et mieux intégrer et fidéliser les collaborateurs
- Communiquer et motiver avec la méthode Process Communication Model®

Mon accompagnement peut être :
- Ponctuel pour répondre à des besoins spécifiques et packagés.
- Inscrit dans la durée, afin de mettre en œuvre vos projets RH à la suite d'un diagnostic et d'un plan d'actions décidé conjointement

Mon coeur de cible
En tant que chef d'une entreprise d'ETI ou PME :
- Vous souhaitez déléguer la gestion RH et vous concentrer sur votre propre valeur ajoutée
- Vous souhaitez avoir une longueur d'avance avec une équipe dynamique, motivée et fidèle et considérez la gestion RH comme une vraie opportunité de croissance
- Vous n'avez pas besoin d'une gestion à temps complet de vos activités RH mais avez à cœur de sécuriser vos pratiques sociales et d'accompagner l'évolution de votre structure

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