On entend souvent :
👉 « Nos RH peuvent chasser eux-mêmes »
En théorie, oui.
En pratique ? Non.
Pourquoi ?
Parce que les RH :
- gèrent l'opérationnel, l'urgence, l'humain
- n'ont ni le temps, ni les outils, ni le recul pour chasser en continu
- font déjà très bien leur vrai métier!

La chasse, ce n'est pas :
- publier une annonce
- attendre des CV
- relancer deux profils sur LinkedIn entre deux réunions

La chasse, c'est :
- du sourcing quotidien et structuré
- de l'approche directe ciblée
- de la CVthèque exploitée intelligemment
- des relances, des échanges, de la conviction
- un travail de fond, invisible… mais décisif

👉 Un RH recrute en plus de tout le reste.
👉 Un bon partenaire expert chasse à plein temps.

Et surtout :
Un consultant qui fait diffusion + sourcing CVthèque + chasse directe,
ce n'est pas du renfort RH.
C'est un autre métier.

Comparer les deux, c'est comme comparer :
- un chef de chantier et un conducteur de travaux
- un médecin généraliste et un spécialiste
Les deux sont indispensables.
Mais ils ne jouent pas le même rôle.

Les entreprises qui l'ont compris recrutent.
Les autres… publient encore.